Πέντε «καυτά» μέτωπα για τον νέο υπουργό

■ «Αυτά θέλουμε» διαμηνύουν στην πολιτική ηγεσία οι στρατιωτικοί.

■ Για τη στέγαση των στελεχών των ΕΔ ζητείται η χρήση κάθε πρόσφορου μέσου, προκειμένου να έχουν στοιχειωδώς αξιοπρεπή διαβίωση. 

Το άμεσο ενδιαφέρον της πολιτικής ηγεσίας για την επίλυση των προβλη­μάτων που υπήρχαν πριν από την κρί­ση και επιδεινώθηκαν υπέρμετρα μέσα στην ύφεση ζητούν οι στρατιωτικοί. 

Η Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Ηπείρου προχώρησε σε μια συνολική καταγραφή, πολύτιμο βοήθημα για... τη νέα πολιτική ηγεσία, που συνοδεύεται από προτάσεις για: 

α) το μισθολόγιο των στρατιωτικών, 

β) ωράριο εργασίας - αποζημίωση υπερωριών, νυχτερι­νών εκπαιδεύσεων κ.λπ., 

γ) τοποθετήσεις - μεταθέσεις - αποσπάσεις στρατιωτικού προσωπικού, 

δ) Ασφαλι­στικό - συνταξιοδοτικό και 

ε) στρατιωτικά οικήματα. 

Για το μισθολόγιο, έγκαιρα, και ενώ είναι σε εξέλιξη ιοι εργασίες της σχετικής επιτροπής που συγκροτήθηκε στο ΥΠΕΘΑ, η ΕΣΠΕΗΠ σημειώνει πως για να είναι δί­καιο χρειάζεται η ενσωμάτωση όλων των επιδομάτων στον βασικό μισθό, η χορήγηση του επιδόματος παρα­μεθορίου στα στελέχη που υπηρετούν σε παραμεθόριο περιοχή και η χορήγηση επιδόματος ενοικίου στα στελέχη που δεν διαμένουν σε στρατιωτικά οικήματα και δεν έχουν ιδιόκτητη κατοικία στη φρουρά που υπηρετούν. Χέρι-χέρι με αυτές τις προτάσεις πάει και το ζήτημα των υπερωριών, με τους στρατιωτικούς να ζητούν από την πολιτεία να καταβάλει τα ποσά προς αναπλήρωση των απολεσθέντων, κατ’ ανάλογη εφαρμογή με τους εργαζο­μένους στα Σώματα Ασφαλείας. 

Σε ό,τι αφορά τις τοποθετήσεις - αποσπάσεις και με­ταθέσεις, η ΕΣΠΕΗΠ ζητά ξεκάθαρη και δίκαιη διαδικα­σία, απόλυτα αδιάβλητη και αντικειμενική, που θα βασί­ζεται στην «ενίσχυση των αντικειμενικών και κοινωνι­κών τρόπων μοριοδότησης και την κατάργηση των υπη­ρεσιακών τρόπων μοριοδότησης». Επίσης, να τεθούν ως ανώτατο όριο μεταθέσεων οι πέντε, καθώς και μετά τη συμπλήρωση 25ετούς χρόνου υπηρεσίας τα στελέχη να μετατίθενται στη φρουρά επιθυμίας τους. Επίσης, ενημέρωση στελεχών που μετατίθενται τουλάχιστον τέσσερις μήνες νωρίτερα. Σε ό,τι αφορά το Ασφαλιστικό, η πρόταση της ΕΣΠΕΗΠ είναι «να αυξηθεί σταδιακά ο εργασιακός βίος των στελεχών και όσοι συμπληρώνουν 25 έτη ενεργούς υπηρεσίας να μετατάσσονται, εφόσον το επιθυμούν και δεν υπάρχει δυνατότητα να μετατε­θούν σε κενές θέσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα, πλησίον του τόπου συμφερόντων τους», ένα μέτρο ανα­γκαίο για να αποφευχθεί η γήρανση του στρατού. Σε ό,τι αφορά τα επιπλέον πέντε μάχιμα έτη, να δίνονται χωρίς επιπλέον ασφαλιστικές εισφορές και στους ασφαλισμέ­νους μετά το 1990. 

Για τη στέγαση των στελεχών ζητείται η χρήση κάθε πρόσφορου μέσου (αντιπαροχή, επίδομα ενοικίου, μοριοδότηση ΣΟΑ - ΣΟΜΥ με βάση το εισόδημα), προκειμένου να έχουν στοιχειωδώς αξιοπρεπή διαβίωση τα στελέχη, ενώ υπάρχει ολοκληρωμένο σχέδιο και για άλλα μέτρα ανακούφισης, αμελητέου κόστους, π.χ. για τη μεταφορά στελεχών για εκτέλεση υπηρεσίας με στρατιω­τικά μέσα, την καταβολή εφάπαξ στους ΕΜΘ πριν από τα 25 έτη υπηρεσίας (αφορά τρίτεκνους, πολύτεκνους και ΕΜΘ ειδικών δυνάμεων που συνταξιοδοτήθηκαν), όπως στις υπόλοιπες κατηγορίες στελεχών, τη δημιουρ­γία ατομικών μερίδων σε ΜΤΣ και ΕΚΟΕΜΣ από όπου θα εξαρτώνται τα μερίσματα, και την τοποθέτηση στα ΔΣ των ΜΤΣ και ΕΚΟΕΜΣ εκλεγμένων εκπρόσωπων των εν ενέργεια στρατιωτικών κ.λ.π. 

Κώστας Αττίας 

(ΤΟ ΠΑΡΑΚΗΝΙΟ-14/02/2015)